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 Un año más el 28 de abril, día internacional de la siniestralidad laboral, nos sirve para poder recordar a todos los trabajadores que En el año 2006 murieron en accidente laboral. Fueron en total 1.359 trabajadores ,984 en su puesto de trabajo y 375 de de camino al trabajo o de vuelta de él.
Nuevamente los jóvenes somos los más perjudicados. En la situación del mercado laboral español no es demasiado esperanzadora trabajos “basura”, La tasa de temporalidad más alta de todo el mundo, alta tasa de paro juvenil y femenino, mala política de horarios laborales, horas extra no remuneradas, discriminación en el puesto de trabajo, acoso laboral, baja promoción dentro de la empresa, condiciones laborales precarias...
Este día no sólo es para que no nos olvidemos de los trabajadores que han fallecido en su puesto de trabajo o han sufrido alguna lesión realizando su labor, reivindicamos una reforma de la Ley de Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995), que cumple ya 12 años. Una reforma que mejore las condiciones laborales básicas de todos los trabajadores. La realidad del mundo laboral ha cambiado, surgen nuevos riesgos para el trabajador y se hace ahora necesaria una reforma de la Ley 31/1995 a fin de adaptarla a la realidad que vivimos. Los números hablan por si solos: | | Accidentes mortales en 2006 | | Accidentes en jornada de trabajo | 984 | | Accidentes in intinere | 375 | | | AMBOS SEXOS | VARONES | MUJERES | | 2005 | 2005 | 2005 | | Total | 935 | 909 | 26 | | De 16 y 17 años | 2 | 2 | 0 | | De 18 y 19 años | 8 | 8 | 0 | | De 20 a 24 años | 67 | 66 | 1 | | De 25 a 29 años | 90 | 88 | 2 | | % accidentes mortales en jóvenes respecto del total de accidentes mortales | 17,540107 | 0,330033 | 17,8609626 | 
Derechos y obligaciones en relación con la seguridad en el empleo: | Deber empresarial de seguridad | Derechos de los trabajadores: | | § Integrar la prevención en la gestión de la empresa. § Realizar una evaluación de los riesgos que no se hayan podido evitar § Informar y formar a los trabajadores sobre prevención de riesgos. § Organizar los recursos necesarios para el desarrollo de actividades preventivas § Coordinar su actividad con la de los demás empresarios. § Proporcionar equipos de trabajo seguros y los medios de protección personal necesarios § Analizar las posibles situaciones de emergencia, adoptando las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores. § Tomar las medidas oportunas para los casos de riesgo grave. § Asegurar que los trabajadores en los que se den circunstancias especiales de riesgo, que puedan hacerles especialmente vulnerables a determinados riesgos (jóvenes, mujeres embarazadas, trabajadores eventuales o de ETT’s) dispongan de un nivel de protección adecuado a su situación especial. | § Información: derecho a recibir toda la información necesaria sobre los riesgos de su puesto de trabajo, medidas de protección y prevención aplicables y sobre los planes de emergencia § Formación: derecho a recibir formación teórica y práctica en materia preventiva § Propuesta: derecho a formular propuestas al empresario. § Participación: derecho a participar en todos los aspectos de la prevención en el trabajo. § Vigilancia de la salud: derecho a la vigilancia periódica de su salud. § Denuncia: derecho a recurrir a la Inspección de trabajo si considera que no se garantiza lo suficiente su salud y seguridad en el trabajo. § Resistencia: derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado. | Debemos preguntarnos ahora si se aplica realmente la legislación vigente (pese a sus deficiencias) en nuestros centros de trabajo, desgraciadamente la mayoría de las veces la respuesta será negativa. Izquierda Unida + Los Verdes Por un empleo Estable · Apoyo decidido, de carácter técnico, fiscal, comercial, profesional, financiero, político e inversor, creando estructuras y espacios comunes de apoyo a la investigación profesional, comercial y productiva de las pequeñas empresas y cooperativas murcianas. · Creación e impulso a una política industrial propia basada en la especialización e innovación tecnológica. · Aplicación de las 35 horas semanales sin reducción salarial del conjunto de trabajadores de la administración municipal pública, extendiéndolo paulatinamente a las empresas que trabajan para el Ayuntamiento. · Dinamización y potenciación del Servicio Municipal de Empleo. Planes específicos de incorporación de la mujer, los jóvenes y mayores desempleados de 45 años al empleo estable, con medidas formativas, red pública de escuelas infantiles, con ayudas específicas para la contratación estable. Con atención preferente al Plan Especial de Inserción Laboral a los trabajadores con minusvalías. · Plan concertado con el resto de las administraciones de reflotamiento de la economía sumergida, con alternativas económicas posibles y viables. · Dignificación de las condiciones laborales, cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con programas a las empresas para que el Ayuntamiento favorezca directa e indirectamente la contratación estable y con derechos laborales reales. · Plan concertado de Formación Integral. · Acciones estables de integración laboral y social de los ciudadanos inmigrantes empadronados en el Municipio. · Participación directa de los vecinos, ONG´s, organizaciones sindicales en la elaboración de los presupuestos destinados a empleo y protección social. · Inmediata creación del Consejo Económico y Social del Municipio de Murcia. |
